Выпуск №4

УДК:349.2
DOI: 10.34076/2658_512X_2022_4_47
Год: 2022, Номер: 4, Страницы 47-52

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» .

Электронные технологии в трудовых отношениях: правовое регулирование на примере Франции

Авторы:

Князева Александра Сергеевна

Информация о статье:

Тип статьи: Юриспруденция

Для цитирования:

Князева А. С./ Электронные технологии в трудовых отношениях: правовое регулирование на примере Франции // Уральский журнал правовых исследований. 2022. № 4. С. 47–52. DOI 10.34076/2658_512X_2022_4_47

Аннотация:

В статье на основании трудового законодательства Франции и практики его судебного применения рассмотрены некоторые аспекты использования электронных технологий работодателем во французской практике, обоснована актуальность их применения. Автором сделан акцент на французское правовое регулирование, поскольку именно во Франции трудовое право играет важнейшую роль в системе правовых отношений. Отмечены тенденции в части использования электронного документооборота и электронной почты, например, в целях увольнения работников, рассмотрены нюансы в части причин увольнения и процедурных аспектов. Сделан вывод о том, что правомерное увольнение должно следовать после вызова работника на предварительную беседу с работодателем и письменного уведомления о причинах увольнения. Проанализирована позиция французских судов о возможности уведомления работника посредством направления письма по электронной почте, в соответствии с которой неправомерность увольнения должна исходить не из формата направления уведомления, а из причин увольнения. Кроме того, автором проанализирована судебная практика по доказыванию фактического времени, отработанного работником, с помощью цифровых технологий, описаны преимущества работодателя перед работником по таким спорам. Отмечено, что достаточно большую значимость имеют дела, связанные с передачей работником служебной (корпоративной) информации по своей личной или корпоративной почте, а также то, что суды во Франции учитывают всю совокупность обстоятельств, при которых работник передал ту или иную информацию, относящуюся к служебной, посредством корпоративной или личной электронной почты. В частности, особое внимание уделяется непредставлению работодателем доказательств «неминуемого ущерба» или «явных незаконных действий» со стороны работника.

Список цитируемой литературы:

1. Ломакин А. Цифровизация права // Трудовое право. 2017. № 9. С. 65-74.

2. Лушников A.M., Лушникова М.В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Herald of The Euro-Asian Law Congress. 2018. № 1. С. 55-65.

3. Роза Ф. Контракт найма в условиях цифровой экономики // Право и цифровая экономика. 2019. № 3. С. 14-22.

4. Истомина Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы во Франции // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 3. С. 59- 61.

5. Е.В. Сыченко, А.Ю. Чихачев. Особенности трудового права современной Франции: реформа 2017 г. и фактор пандемии // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2022. № 4. С. 72-82.

Ключевые слова:

электронные (цифровые) технологии, форма уведомления об увольнении, цифровые технологии учета рабочего времени, раскрытие информации по электронной почте, французское право, трудовое право

Уральский журнал правовых исследований